De acuerdo con estudios realizados por el psicólogo Claudio Orellana,  “el perder el trabajo es un factor de alto impacto emocional, dado que compromete tanto la proyección laboral, la estabilidad económica y en algunos casos la autoestima de la persona” Es decir la persona desvinculada de una empresa se enfrenta a un duro proceso de ajuste personal, que debe orientar de la mejor manera para  la nueva búsqueda.

De esta forma en esta etapa de contención y mediante proceso de coaching, apoyo al individuo a que tenga  un proceso de introspección que le permitirá ganar la confianza y autoestima perdidos así como que logre superar la resistencia al cambio y los temores generados por la incertidumbre laboral.

Mediante la técnica de coaching, se busca que el individuo identifique sus propios recursos, su dinamismo e iniciativa, sus motivaciones, entre otras y a su vez, reconozca e identifique sus cualidades potenciales que lo identificaran como un excelente candidato para un cargo en el mercado laboral.  

Es una etapa de balance profesional en la que el individuo identifica sus competencias personales y profesionales.

Es una etapa de definición de objetivos personales y profesionales. Dentro de esta etapa se contempla también la opción de emprendimiento como una alternativa en empleabilidad teniendo en cuenta que existen profesiones que pueden desempeñarse laboralmente como asesores y consultores, dependiendo del perfil y las capacidades.

Esta etapa concluye con la definición del plan de carrera por la que optará el individuo.

Aquí entra en juego otro elemento importante, el marketing personal, es decir diseñar un método de presentación con sus propios objetivos, desarrollando un plan de acción para poder alcanzarlos y un componente de revisión para verificar que se cumplen.

Cuando se habla de marketing personal se hace referencia a como agregar valor al perfil laboral ya existente, es generar una estrategia para ser atractivos en el mercado laboral, organizando la imagen que se proyecta, realzando las habilidades, conocimientos o logros concretos del trabajador.   

En esta etapa se trabaja el Curriculum Vitae, y todos los desafíos de un procesos de selección como entrevistas, y se determina la estrategia de búsqueda.

Mediante la realización de pruebas psicotécnicas se busca que el individuo enfrente el desafío de la práctica de este tipo de pruebas y se determine de manera diagnostica las brechas que pueda tener el individuo como resultado de las mismas, para que a su vez conozca sus fortalezas pero también sus áreas de desarrollo.

En esta etapa se brindan herramientas al individuo para que pueda desarrollar una planeación financiera y tomar decisiones que le permitan avanzar con tranquilidad en el proceso de empleabilidad y asumir la transición de manera segura.